Der Fachkräftemangel ist auch in der Golfbranche immer stärker zu spüren. Ulrich Kestner, in der Golfbranche als langjähriger Vorstand der Clubhaus AG bekannt, will jetzt mit einem Online-Jobportal für die den Golfmarkt das Thema angehen.
Mit golfcareer.de ist zum Jahresanfang ein Onlineportal gestartet, welches unabhängig von Verbänden oder anderen Organisation als erstes verbandsunabhängiges Jobportal für die gesamte deutsche Golfbranche dienen soll. Bei Golfcareer können Unternehmen Stellenausschreibungen platzieren, Bewerber können sich Profile anlegen und sich mit den hinterlegten Daten auf Stellen bewerben. Das Prinzip ist von Portalen wie Stepstone oder Indeed bekannt, allerdings sind Golfstellen dort ein absolutes Nieschenthema – bei Golfcarrer stehen sie im Mittelpunkt.
„Unser wichtigstes Anliegen ist es, dass Arbeitgeber und Bewerber schnell und zielgerichtet zusammenfinden“, sagt Ulrich Kastner. Neben klassischen Golfjobs wie Golflehrer, Greenkeeper oder Clubmanager bietet das Portal auch Stellen in Hotels und Ferienresorts, im Sportartikelhandel oder in der Sport- und Reiseindustrie. Vom Vollzeitjob bis zum Ausbildungsplatz ist alles dabei.
Auch Headhunting im Angebot
Ein weiteres Angebot von golfcareer.de ist die persönliche Rekrutierung, Executive Search, wie Kastner es nennt, von Führungskräften. Dies sei die zweite Säule des Unternehmens. Im Headhunting verfügt das Unternehmen über ein gutes Netzwerk sowie umfassende Marktkenntnisse. Damit möchte Golfcareer geeignete Kandidaten mit suchenden Unternehmen zusammenbringen. In Ländern wie den USA oder Englang, so Kastner, gäbes es bereits auf die Golfbranche spezialisierte Recruiter, in Deutschland sei dieses Angebot bislang einmalig.
Der Gründer und Inhaber Ulrich Kastner hat mehr als drei Jahrzehnte internationale Führungserfahrung in der Hotel- und Golfbranche, davon 20 Jahre als Vorstand der Clubhaus AG, einem bedeutenden Player in der Freizeitindustrie Golf. Kastner arbeitet zudem als Systemischer Business Coach, er begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen, im Kulturwandel und bei der Implementierung agiler Methoden. Die Idee, so Kastner im Magazin Golfmanager, sei ihm durch seine eigenen Erfahrungen in der Golfbranche gekommen. „Ein unabhängiges und übergeordnetes Portal für alle Bereiche der Branche war längst überfällig, das hat mir auch die durchweg positive Resonanz aus dem Markt gezeigt.“
